欄目：政策法規(guī)    人氣：0    日期：2025-11-01

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學(xué)生在境外求學(xué)期間，若在國內(nèi)存在社保繳納記錄，可能會對后續(xù)申請上海落戶帶來實質(zhì)性影響。

　　根據(jù)現(xiàn)行政策要求，申請上海留學(xué)生落戶的前提之一是真實、連續(xù)的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。而留學(xué)期間在國內(nèi)繳納社保，容易引發(fā)審核部門對申請人是否真正全職在境外學(xué)習(xí)的質(zhì)疑。這種疑慮不僅可能影響學(xué)歷認(rèn)證的順利推進，更可能直接導(dǎo)致落戶申請被退回或不予受理。

　　這是因為，上海留學(xué)生落戶政策強調(diào)“回國后首次就業(yè)”這一關(guān)鍵節(jié)點。若留學(xué)期間已有國內(nèi)社保記錄，會被視為已在國內(nèi)建立勞動關(guān)系，從而模糊“應(yīng)屆留學(xué)回國人員”的身份認(rèn)定。而這一身份，恰恰是享受留學(xué)生落戶政策紅利的基礎(chǔ)。

　　多數(shù)留學(xué)目的地國（如英美澳加等）對持學(xué)生簽證者的校外工作有嚴(yán)格限制。若通過掛靠單位繳納社保，即便未實際工作，也可能被認(rèn)定為違反簽證條款，間接影響境外學(xué)業(yè)的合規(guī)性，進而波及回國后的學(xué)歷認(rèn)證與落戶資格。

　　值得留意的是，政策對“回國時間”的計算，通常以畢業(yè)證書簽發(fā)日期為起點，至首次在上海繳納社保為止。若在此前已有國內(nèi)社保記錄，無論是否與當(dāng)前單位相關(guān)，都可能被視為“非首次就業(yè)”，從而不符合申請條件。

　　關(guān)于勞動合同，現(xiàn)行政策明確要求：合同期限須在2年及以上，且提交申請時剩余有效期不少于3個月。同時，**必須通過試用期后**，用人單位方可提交落戶申請。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期最長不超過6個月。這意味著，只要你在轉(zhuǎn)正后及時啟動流程，且單位資質(zhì)、學(xué)歷背景等條件匹配，就有機會在符合條件的第一時間提交申請。

　　回到你的實際情況，如果你或身邊同學(xué)曾在留學(xué)期間因?qū)嵙?xí)、掛靠等原因繳納過國內(nèi)社保，建議提前梳理時間線，準(zhǔn)備好境外學(xué)習(xí)證明、出入境記錄等輔助材料。雖然政策未明文規(guī)定“有社保即拒”，但這類記錄確實會增加審核復(fù)雜度，需通過充分佐證來澄清留學(xué)經(jīng)歷的真實性。

　　留學(xué)生落戶不是“材料堆得多就能過”，而是每一份記錄都要邏輯自洽——從畢業(yè)時間、入境日期、首份工作到社保起繳，環(huán)環(huán)相扣。凡圖人才咨詢多年專注留學(xué)生落戶政策細(xì)節(jié)，熟悉審核中對“身份連續(xù)性”“就業(yè)真實性”的判斷邏輯，可為你免費做一次初步適配分析，幫你判斷現(xiàn)有背景是否具備政策匹配基礎(chǔ)，避免因歷史社保記錄等問題誤判申請可能性。

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