欄目：政策法規(guī)    人氣：0    日期：2026-02-07

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　　在上海申請居轉(zhuǎn)戶，勞動合同、社保繳納單位與個稅申報單位必須保持一致。這是審核中的硬性要求，三者若不統(tǒng)一，材料將難以通過復核。

　　實踐中常見一種情況：勞動者與人力資源公司或勞務派遣公司簽訂勞動合同，社保也由該公司代繳，但個稅卻由實際用工單位申報。這種“三方不一致”的結構，不符合居轉(zhuǎn)戶的基本條件。即便勞務派遣公司具備有效資質(zhì)，其自身員工申請落戶都面臨較大難度，更不用說被派遣人員。若你的勞動關系屬于此類安排，需謹慎評估居轉(zhuǎn)戶的可行性。

　　關于勞動合同的剩余期限，雖然政策文件未明確具體月數(shù)，但實際操作中通常要求合同期剩余不少于6個月。這是為了確保申請期間勞動關系穩(wěn)定，避免因合同到期影響審核連續(xù)性。試用期內(nèi)的勞動合同只要滿足上述一致性要求，也可用于申請。

　　需要特別注意的是，凡涉及派遣、外包、代繳等非標準用工形式，即使社保和個稅正常繳納，也可能因主體不匹配被退回。例如，朱先生的社保和個稅均由人力資源公司處理，但該公司無法與其建立真實勞動關系，導致其不具備申請資格。類似情形在審核中屢見不鮮。

　　很多人以為只要繳滿7年社保就能申請落戶，卻忽略了單位一致性這一關鍵前提。居轉(zhuǎn)戶不僅看年限，更看重勞動關系的真實性與材料的邏輯閉環(huán)。凡圖咨詢可為你免費評估當前勞動合同、社保及個稅繳納主體是否匹配，識別因派遣、代繳或單位變更帶來的潛在風險，幫助判斷是否真正滿足居轉(zhuǎn)戶的完整政策鏈。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉(zhuǎn)戶的社保與職稱要求。