欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2018-10-21

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

     關(guān)于鼓勵海外高層次(high level)留學(xué)(Study abroad)人才回國工作的意見

海外留學(xué)人員是我國人才資源的重要組成部分。有組織、有計劃地吸引海外高層次留學(xué)人才回國工作，對提高我國金融機構(gòu)、高等院校、科研院所、國有大型企業(yè)的國際競爭力，適應(yīng)加入世界貿(mào)易組織的需要，加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，建設(shè)一支富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍，具有十分重要的意義。要按照的方針，宣傳介紹國內(nèi)經(jīng)濟建設(shè)的成就，加強愛國主義教育，引導(dǎo)留學(xué)人員采取多種形式為國服務(wù)、回國服務(wù)，用所學(xué)本領(lǐng)報效祖國和人民。為了鼓勵和吸引海外高層次留學(xué)人才回國工作，特作如下規(guī)定：

　　一、海外高層次(high level)(機構(gòu)的等級)留學(xué)人才是指我公派或自費出國留學(xué)，學(xué)成后在國外金融機構(gòu)、跨國公司、國際組織、著名高校、科研院所等從事金融、工程技術(shù)、教學(xué)、科研、管理(guǎn lǐ)等工作，取得顯著成績，并為國內(nèi)急需的中青年高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利（意為：公開的信件或公共文獻）、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。

　　二、國家鼓勵銀行、保險、證券業(yè)和國有大型公司自主引進海外高層次留學(xué)人才。銀行、保險、證券業(yè)和國有大型企業(yè)引進海外高層次留學(xué)人才，要以能創(chuàng)造經(jīng)濟效益(Economic performance)(benefit)和單位(unit)有承受能力為原則，所需資金由用人單位自行解決。高等院校、科研院所引進海外高層次留學(xué)人才，由國務(wù)院主管部門制定辦法，嚴格審批，所需資金按現(xiàn)行資金渠道解決?；貒笾鞒值目蒲许椖浚_屬國際先進水平或國內(nèi)急需的，申報立項后由國家提供科研配套經(jīng)費。

　　三、海外高層次留學(xué)人才的遴選，要保證質(zhì)量，并根據(jù)崗位急需，通過公平競爭，擇優(yōu)聘用；也可通過其他形式，經(jīng)適當(dāng)渠道考察確定。用人單位根據(jù)工作需要和人選條件，按干部管理權(quán)限，可聘任或委任其擔(dān)任銀行、保險、證券等單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，及國有大型企業(yè)、高等院校、科研院所技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級行政管理(public administration)職務(wù)。
回國工作的海外高層次(機構(gòu)的等級)(high level)留學(xué)人才，可保留國外長期或永久居留權(quán)。根據(jù)工作需要，符合任職條件者，經(jīng)一定時間任職并放棄長期或永久居留權(quán)，可擔(dān)任單位法定代表人。

　　四、回國工作的海外高層次留學(xué)人才的報酬，應(yīng)與其本人能力水平、對國家的貢獻和所創(chuàng)造的經(jīng)濟社會效益掛鉤，并建立競爭激勵(Excitation)機制，根據(jù)其職務(wù)、崗位變化和貢獻大小，進行調(diào)整。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
在銀行、保險、證券業(yè)和高等院校、科研院所工作的回國高層次留學(xué)(Study abroad)人才，首次確定工資時，用人單位(unit)根據(jù)其能力和所任職務(wù)，按照國家現(xiàn)行工資標準，高定2－3個職務(wù)工資檔次。以后晉升工資，應(yīng)同國內(nèi)其他人員一樣按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在高等院校、科研院所工作的，每月另給相當(dāng)其工資5倍的職務(wù)津貼，作出重大貢獻的，可給予不超過本人工資10倍的職務(wù)津貼。銀行、保險、證券業(yè)吸引的海外高層次留學(xué)人才，津貼由用人單位確定。
在國有大型企業(yè)工作的回國高層次(機構(gòu)的等級)留學(xué)(Study abroad)人才的工資和津貼，由用人單位(unit)根據(jù)其所任職務(wù)和能力，參照在華外資企業(yè)同類人員的工資水平，協(xié)商確定。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定(guī dìng)的通知》和其他有關(guān)規(guī)定，海外高層次(high level)留學(xué)人才可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素(key point)參與分配。
回國工作的高層次留學(xué)(Study abroad)人才家庭生活基礎(chǔ)在國外的，其合法收入納稅后可兌換成外匯匯出境外。留學(xué)生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。

　　五、對回國工作的海外高層次(high level)留學(xué)人才的住房，采取發(fā)放一定住房補貼的辦法，由其按照國家有關(guān)政策規(guī)定租住或購買。有條件的用人單位也可提供一套與其職務(wù)相應(yīng)的國家規(guī)定標準的住房，其租金或購房價，享受與單位其他人員同樣的政策。

　　六、海外高層次(機構(gòu)的等級)留學(xué)人才回國工作，在聘用或任職期間，享受與用人單位其他工作人員相同的醫(yī)療、保險待遇。家庭生活基礎(chǔ)在國外的，可享受出國探親假。具體辦法，另行制定。
七、隨同海外高層次留學(xué)人才回國的家屬在國內(nèi)就業(yè)，用人單位(unit)有接收條件的，應(yīng)為其安排工作。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。確有困難的，當(dāng)?shù)厝耸虏块T積極幫助推薦就業(yè)。子女在國內(nèi)上初中、小學(xué)的，由工作單位所在地的教育行政部門就近安排到條件較好的學(xué)?；?、報考高中、大學(xué)的，可酌情給予適當(dāng)照顧。

　　八、各有關(guān)單位在實施上述政策時，要處理(chǔ lǐ)好本單位已經(jīng)回國工作的高層次(機構(gòu)的等級)(high level)留學(xué)人才、國內(nèi)有突出貢獻的高層次人才的關(guān)系，結(jié)合實際，做好思想政治工作。要通過改革獎勵、津貼辦法，逐步提高先期回國和國內(nèi)成長的高層次人才的待遇，對于其中確有顯著（striking）貢獻的可以同樣享有相關(guān)優(yōu)惠政策，以利于調(diào)動各方面的積極性。