欄目：問題解答    人氣：0    日期：2026-01-26

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　申請居轉(zhuǎn)戶落戶上海，社保繳納基數(shù)是否合規(guī)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。很多人關(guān)心：7年社保到底該怎么繳？前4年按最低基數(shù)繳納還能不能落戶？這些問題的答案，其實取決于多個條件的綜合匹配。

　　首先需要明確的是，居轉(zhuǎn)戶要求持有《上海市居住證》滿7年，同時累計繳納上海市城鎮(zhèn)職工社會保險滿7年。在此基礎(chǔ)上，社保繳費基數(shù)需結(jié)合職稱情況具體判斷：

　　一、無中級及以上職稱

　　需滿足：前4年社?；鶖?shù)不低于1倍社會平均工資，后3年中累計36個月達(dá)到2倍基數(shù)（可不連續(xù)）。整個7年期間，基數(shù)應(yīng)呈現(xiàn)合理、漸進(jìn)的上升趨勢，避免短期內(nèi)大幅跳漲，以免引發(fā)對收入真實性或稅務(wù)合規(guī)性的質(zhì)疑。

　　二、持有中級職稱

　　前4年社?；鶖?shù)不低于1倍，后3年累計36個月達(dá)到1.5倍即可。同樣，基數(shù)變化需與崗位薪酬水平相匹配，體現(xiàn)真實勞動關(guān)系。

　　三、持有高級職稱

　　符合條件者可按人才引進(jìn)通道直接申請落戶，不適用上述7年社保規(guī)則。

　　還有兩項硬性要求必須同時滿足：

　　1、勞動合同簽訂單位、社保繳納單位與個人所得稅申報單位三者名稱必須完全一致；

　　2、所持職稱須與當(dāng)前工作崗位內(nèi)容相符，并由現(xiàn)單位真實聘任。

　　政策雖未對前4年社保基數(shù)設(shè)定剛性下限，但實際審核中會全面審視7年內(nèi)的社保與個稅記錄。審核人員會結(jié)合行業(yè)特點、崗位性質(zhì)、薪酬增長邏輯等綜合判斷材料的真實性。例如：

　　
• 若前4年長期按最低基數(shù)繳納，后3年突然提升至1.3倍且無合理解釋，即使取得中級職稱，仍存在較高退回風(fēng)險；
　　
• 若基數(shù)逐年穩(wěn)步提升（如0.7倍→0.8倍→0.9倍→1倍），并與同行業(yè)薪酬水平基本吻合，后3年達(dá)1.3倍以上，則材料更容易被認(rèn)可；
　　
• 若前4年已按1倍基數(shù)繳納，后3年穩(wěn)定在1.3倍或更高，整體合規(guī)性較強(qiáng)，通過可能性較大。
　　

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，所謂“近4年累計36個月達(dá)兩倍”的調(diào)整，并非取消7年總年限要求，而是對后段基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化。7年居住證與7年社保仍是不可逾越的前提。

　　最終能否通過審核，還受當(dāng)年落戶指標(biāo)總量與申請人數(shù)比例影響。當(dāng)人才引進(jìn)需求旺盛、調(diào)控空間較大時，審核尺度可能相對寬松；反之則趨于嚴(yán)格。但無論政策環(huán)境如何變化，材料的真實性、邏輯的合理性始終是核心。

　　很多人以為只要湊夠7年就能申請，卻忽略了社?；鶖?shù)演變是否自然、個稅是否匹配、職稱是否真實聘任等細(xì)節(jié)。這些要素環(huán)環(huán)相扣，任何一處斷裂都可能導(dǎo)致多年積累功虧一簣。凡圖人才咨詢可為你免費評估當(dāng)前社保繳納記錄是否符合居轉(zhuǎn)戶的完整政策鏈，梳理居住證起始時間、社保連續(xù)性、基數(shù)合理性及單位資質(zhì)等關(guān)鍵節(jié)點，幫助識別潛在退回風(fēng)險。

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