欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-03-12

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)(jīng jì)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的留學(xué)生，選擇(xuanze)一畢業(yè)就回到中國(guó)謀求發(fā)展。留學(xué)生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。但隨著中國(guó)本土教育(Education)行業(yè)的逐步發(fā)展，海歸質(zhì)量的表現(xiàn)也是參差不齊，許多留學(xué)生也墜入了畢業(yè)找工作的大浪潮里。對(duì)于留學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，挖掘（excavate)自身優(yōu)勢(shì)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，就變得尤為重要，那么與本土人才相比，海歸的優(yōu)勢(shì)到底在那里？海外留學(xué)哪個(gè)專業(yè)最吃香？回國(guó)多久才能找到工作呢？近日中國(guó)首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》出爐，調(diào)查結(jié)果顯示，在出國(guó)留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過(guò)程(guò chéng)中，海歸的海外經(jīng)歷帶來(lái)的為其就業(yè)增加砝碼(fǎ mǎ)，近八成海歸表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作。

就《海歸就業(yè)力調(diào)查》報(bào)告顯示，近幾年留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)領(lǐng)域還是很廣泛的，而在眾多就業(yè)渠道(channel)中，金融(finance)業(yè)高居首位。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。而且在同等學(xué)歷和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。即使是沒有工作經(jīng)驗(yàn)（experience)的海歸，普遍薪金也高于本土畢業(yè)生，主要源于其具備的語(yǔ)言、專業(yè)及跨文化溝通等優(yōu)勢(shì)，三至五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展上升速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越一般沒有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，可以說(shuō)，留學(xué)生的整體就業(yè)形勢(shì)還是較為樂觀的。
但并不能因?yàn)樾蝿?shì)樂觀就放松警惕，海歸們?cè)诨貒?guó)就業(yè)前，應(yīng)充分了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和面試情況。要對(duì)所應(yīng)聘的公司有充分的了解，絕不能僅僅局限在簡(jiǎn)單瀏覽網(wǎng)頁(yè)，而應(yīng)通過(guò)(tōng guò)多種途徑全面了解企業(yè)的情況，包括(bāo kuò)其產(chǎn)品(Product)特征、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息。從一開始的留學(xué)(Study abroad)專業(yè)選擇(xuanze)上，學(xué)生就應(yīng)該為將來(lái)歸國(guó)就業(yè)做好準(zhǔn)備。
專業(yè)選擇:兼顧興趣和就業(yè)
留學(xué)(Study abroad)專業(yè)的選擇(xuanze)，是計(jì)劃留學(xué)的第一步，非常多學(xué)生在這一步的選擇上是最困難（difficult)的，無(wú)法從自身和市場(chǎng)情況來(lái)進(jìn)行一個(gè)客觀的選擇，又容易受到周遭親友的意見左右。
能把自己的興趣作為職業(yè)。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。但提醒每個(gè)計(jì)劃留學(xué)的學(xué)生，要對(duì)自己的性格、興趣愛好做一個(gè)正確的評(píng)估，并非所有自己感興趣的事情都能成為未來(lái)的職業(yè)。切忌盲目（眼睛看不見東西、比喻認(rèn)識(shí)不清)追隨熱門專業(yè)，掌握(熟知并能運(yùn)用) 當(dāng)前社會(huì)行業(yè)形勢(shì)和變化趨勢(shì)，選擇(xuanze)符合社會(huì)發(fā)展需求的復(fù)合型專業(yè)。
留學(xué)(Study abroad)期間:更多社會(huì)實(shí)踐
根據(jù)海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示，具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。在中國(guó)國(guó)內(nèi)公司(Company)看來(lái)，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員常常被認(rèn)為是已經(jīng)接受過(guò)了海外高端的職業(yè)教育(Education)培訓(xùn)，被認(rèn)為是真正體驗(yàn)過(guò)國(guó)際企業(yè)、海外市場(chǎng)(shì chǎng)的操作管理(guǎn lǐ)人員，會(huì)更熟悉相關(guān)事物，且具備一定的國(guó)際人脈資源。所以留學(xué)生在留學(xué)期間，最好打破的生活方式，多去從事一些實(shí)踐活動(dòng)，也不要只是做一些服務(wù)(fú wù)員或者餐館清潔工的工作，應(yīng)努力爭(zhēng)取留在當(dāng)?shù)?，積累一些有利于職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬期望:適應(yīng)本土特性
很多海歸可能適應(yīng)了國(guó)外的職業(yè)環(huán)境，或者對(duì)這種工作方式方法很是向往，但是歸國(guó)之后，很多人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己的期望總是差那么一點(diǎn)。目前國(guó)內(nèi)大部分公司的發(fā)展程度肯定與歐美大中型企業(yè)尚有一定差距，中國(guó)的大中型民營(yíng)企業(yè)雖然能提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是這些企業(yè)大多數(shù)往往處于事業(yè)的上升期，工作強(qiáng)度和壓力可想而知，海歸們既然選擇回國(guó)就業(yè)，那么無(wú)論是薪金結(jié)構(gòu)還是工作待遇，都應(yīng)學(xué)會(huì)適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境，調(diào)整好就業(yè)心態(tài)和期望值，制定與自己能力相符的薪酬值。