欄目：熱點(diǎn)導(dǎo)讀    人氣：0    日期：2026-01-14

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　應(yīng)屆生通過用人單位申請(qǐng)上海戶口，是政策賦予的一項(xiàng)重要通道。但這一過程并非單向受益——企業(yè)和畢業(yè)生之間往往存在隱性約束，尤其體現(xiàn)在落戶后的服務(wù)期限與違約責(zé)任上。

　　根據(jù)《2022年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)本市戶籍辦法》，若用人單位在2021年度與所有通過其辦理落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生解除勞動(dòng)關(guān)系，則該單位2022年的落戶申請(qǐng)將不予核準(zhǔn)。這意味著，只要一名應(yīng)屆生在落戶后一年內(nèi)離職，企業(yè)就可能失去下一年度為新畢業(yè)生辦理落戶的資格。為規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)，不少企業(yè)會(huì)在落戶前要求應(yīng)屆生簽署《落戶服務(wù)協(xié)議》，約定一定年限內(nèi)不得離職，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　這類協(xié)議常被稱作“賣身契”，引發(fā)不少爭(zhēng)議。有應(yīng)屆生反映，協(xié)議往往在三方協(xié)議簽訂后、臨近落戶時(shí)才被提出，使其處于被動(dòng)；也有企業(yè)將服務(wù)期設(shè)定為兩年甚至更長，遠(yuǎn)超政策規(guī)定的“一年影響期”；更有協(xié)議約定高達(dá)10萬元或6個(gè)月薪資的賠償金額，令畢業(yè)生難以承受。

　　從法律角度看，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。若協(xié)議中使用“違約金”表述，法院通常不予支持。但若條款明確為“損害賠償”，且能證明企業(yè)因員工提前離職遭受實(shí)際損失（如無法為后續(xù)畢業(yè)生落戶），則部分案例中法院可能酌情支持合理范圍內(nèi)的賠償請(qǐng)求。

　　上海市高級(jí)人民法院相關(guān)解答指出，用人單位為非滬籍人員辦理本市戶籍，可視為提供“特殊待遇”。在此前提下，若員工未履行約定服務(wù)期，可能需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。但賠償金額必須基于實(shí)際損失，而非協(xié)議中任意設(shè)定的數(shù)額，且服務(wù)期限應(yīng)具備合理性。

　　凡圖人才咨詢提醒：如果你是2026年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士或博士，在接受企業(yè)落戶支持前，務(wù)必確認(rèn)是否需簽署《落戶服務(wù)協(xié)議》，并仔細(xì)審閱其中的服務(wù)年限、賠償條款及法律用語。凡圖咨詢可提供免費(fèi)初步評(píng)估，幫你判斷協(xié)議內(nèi)容是否符合當(dāng)前政策與司法實(shí)踐，識(shí)別潛在履約風(fēng)險(xiǎn)，避免因信息不對(duì)稱陷入被動(dòng)。

　　應(yīng)屆生落戶上海的核心在于“身份真實(shí)、院校合規(guī)、單位匹配、材料規(guī)范”。凡圖咨詢可為你免費(fèi)評(píng)估畢業(yè)院校是否在直接落戶名單內(nèi)，簽約單位是否符合重點(diǎn)機(jī)構(gòu)要求，并協(xié)助梳理落戶全流程中的合規(guī)要點(diǎn)。