欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2025-12-14

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　2026年上海人才引進(jìn)政策為高層次人才和緊缺急需人才提供了多樣化的落戶通道。無(wú)論你擁有博士學(xué)歷、高級(jí)職稱，還是曾獲省部級(jí)表彰，或是重點(diǎn)企業(yè)的核心骨干，都可能找到適合自己的申請(qǐng)路徑。政策對(duì)學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)、社?；鶖?shù)、單位資質(zhì)等都有明確要求，且動(dòng)態(tài)調(diào)整，需要精準(zhǔn)匹配。

　　人才引進(jìn)落戶主要分為以下幾類情形：

　　一、高層次人才通道

　　1、取得博士學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；

　　2、獲得上海人社認(rèn)可的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且從事匹配崗位；

　　3、獲得省部級(jí)及以上政府表彰；

　　4、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選；

　　5、國(guó)家重大科技、研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及核心成員；

　　6、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書的高技能人才；

　　7、獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)的高技能人才；

　　8、取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)認(rèn)定證書）且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；

　　9、真正獲得相關(guān)證書、獎(jiǎng)項(xiàng)、稱號(hào)的高精尖人才。

　　二、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)與緊缺崗位通道

　　10、本科學(xué)歷學(xué)位，在重點(diǎn)企業(yè)連續(xù)繳納2年2倍社保基數(shù)（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員等）；

　　11、碩士學(xué)歷學(xué)位，在重點(diǎn)企業(yè)連續(xù)繳納1年2倍社?；鶖?shù)；

　　12、國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書或技能證書，在重點(diǎn)企業(yè)連續(xù)繳納2年2倍社保基數(shù)；

　　13、本市各區(qū)域自主審批的緊缺急需人才；

　　14、本市各區(qū)和重點(diǎn)區(qū)域自主審批的緊缺急需類人才。

　　三、創(chuàng)業(yè)與投資人才通道

　　15、創(chuàng)業(yè)擔(dān)任法人或企業(yè)高管，連續(xù)3年社?；鶖?shù)頂格繳納且個(gè)稅累計(jì)達(dá)100萬(wàn)元；

　　16、在科創(chuàng)機(jī)構(gòu)獲得1000萬(wàn)元投資且持股10%的創(chuàng)業(yè)人才，連續(xù)繳納2年社保；

　　17、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才，3年內(nèi)完成5000萬(wàn)元技術(shù)交易額，連續(xù)繳納2年社保；

　　18、企業(yè)家人才，持有企業(yè)10%股份，年利潤(rùn)率10%，年納稅1000萬(wàn)元，企業(yè)為上市公司；

　　19、創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營(yíng)人才，投資規(guī)模達(dá)3000萬(wàn)元。

　　申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶需滿足基本條件：

　　個(gè)人方面，需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并在上海依法繳納社保，年齡距離法定退休年齡5年以上，且無(wú)違法犯罪記錄及失信行為。

　　單位方面，所在公司必須具備人才引進(jìn)申報(bào)資質(zhì)，通常為高新技術(shù)企業(yè)、跨國(guó)公司地區(qū)總部、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)等。部分企業(yè)可能存在名額限制或排隊(duì)情況，建議提前與HR確認(rèn)。

　　社保方面，雖無(wú)明文規(guī)定統(tǒng)一基數(shù)，但實(shí)際操作中建議達(dá)到2倍社保基數(shù)，具體需結(jié)合行業(yè)、崗位及公司屬性綜合判斷。

　　申請(qǐng)時(shí)需特別注意：僅有高級(jí)職稱而無(wú)前置職稱，無(wú)法直接通過(guò)高級(jí)職稱通道落戶；學(xué)歷需同時(shí)持有畢業(yè)證和學(xué)位證，非全日制學(xué)歷須有前置學(xué)歷且不存在套讀情況；并非所有高新技術(shù)企業(yè)都有落戶名額，需考察公司規(guī)模和納稅記錄。

　　人才引進(jìn)不是“頭銜高就行”，而是“每項(xiàng)都要對(duì)得上號(hào)”。很多人卡在職稱聘任不連續(xù)、崗位描述不匹配目錄、單位未入白名單這些細(xì)節(jié)上，就像鑰匙對(duì)不上鎖，再用力也打不開(kāi)。凡圖咨詢專注上海人才引進(jìn)政策動(dòng)態(tài)，能幫你把職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)、單位、崗位這幾把“鑰匙”一一校準(zhǔn)，免費(fèi)做一次初步適配分析，讓你精準(zhǔn)對(duì)接可行路徑。

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