欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2025-12-09

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　120位博士集中落戶衡陽，這一舉措背后是當(dāng)?shù)貏?chuàng)新的“市校企”三方合作引才模式。今年4月，衡陽舉辦“春潮·雁聚”引才活動(dòng)，吸引200余名博士前來洽談，創(chuàng)下當(dāng)?shù)匾乓?guī)模與規(guī)格的新高。7月15日，衡陽為其中120名已落地博士頒發(fā)聘書并發(fā)放首月生活補(bǔ)貼，標(biāo)志著這一模式進(jìn)入實(shí)質(zhì)運(yùn)作階段。

　　以往，衡陽人才引進(jìn)主要依賴高?；蚱髽I(yè)單方力量，能提供的待遇和資源相對(duì)有限。為突破這一瓶頸，衡陽市委、市政府牽頭構(gòu)建“市校企”三方合作機(jī)制。通過這一模式，引進(jìn)博士的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入高校，作為在編人員承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)，同時(shí)可通過掛職、兼職創(chuàng)新項(xiàng)目或成果轉(zhuǎn)化等方式，在企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。這種“雙重身份”設(shè)計(jì)既保障了人才的學(xué)術(shù)歸屬，又打通了產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化通道。

　　在待遇保障方面，引進(jìn)博士可享受每人每月4000元生活補(bǔ)貼和10萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，子女可就近入學(xué)，配偶可獲得優(yōu)先就業(yè)推薦。中南大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的柳佳剛博士作為首批簽約者表示，這一舉措讓他感受到家鄉(xiāng)對(duì)人才的重視，愿意為衡陽發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　平臺(tái)建設(shè)是留住人才的關(guān)鍵。衡陽通過“市校企”模式，將人才政策從“引進(jìn)為主”轉(zhuǎn)向“引育用留”全鏈條服務(wù)。鹽城工學(xué)院的陶澤天博士落戶高校后，先后與兩家本地企業(yè)簽訂合作協(xié)議。他提到，市委人才辦的牽線搭橋讓專業(yè)對(duì)口企業(yè)主動(dòng)對(duì)接，解決了科研落地難題。湖南工學(xué)院作為合作倡導(dǎo)單位，預(yù)留200多個(gè)編制專門引進(jìn)博士等高層次人才，認(rèn)為這種機(jī)制能有效暢通人才流動(dòng)渠道。

　　產(chǎn)業(yè)端同樣受益。以華菱衡鋼為核心的鋼管及深加工產(chǎn)業(yè)鏈，通過此次合作對(duì)接了多位專業(yè)博士。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，三方聯(lián)合引才的影響力和公信力遠(yuǎn)超單打獨(dú)斗。衡陽市委常委、組織部部長(zhǎng)胡緒陽強(qiáng)調(diào)，當(dāng)?shù)卣涌鞓?gòu)建“最能融入、最被關(guān)懷、最有成長(zhǎng)”的人才生態(tài)，讓城市成為人才的追夢(mèng)之地。

　　衡陽的探索揭示了一個(gè)樸素道理：留住人才不能僅靠單一補(bǔ)貼，而要構(gòu)建“身份有保障、科研有平臺(tái)、轉(zhuǎn)化有通道、生活有溫度”的系統(tǒng)性支持。就像很多城市面臨的困境，光給錢不夠，還得讓人看到“學(xué)有所用、業(yè)有所成”的長(zhǎng)期可能。凡圖咨詢專注人才政策研究，能幫你分析各地人才計(jì)劃的適配性，免費(fèi)提供初步匹配評(píng)估，讓你在職業(yè)選擇時(shí)多一個(gè)理性參考。

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