欄目：政策法規(guī)    人氣：0    日期：2026-01-13

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　非滬籍人員想在上海落戶，除了個人條件要達(dá)標(biāo)，工作單位的資質(zhì)同樣關(guān)鍵。不少申請人在提交材料時，因公司不符合要求而被退回。不同落戶方式對單位的要求各有側(cè)重，尤其對于居轉(zhuǎn)戶這類常見路徑，更需提前了解單位層面的合規(guī)細(xì)節(jié)。

　　張女士的經(jīng)歷就很有代表性。她在一家上海公司工作多年，社保也已連續(xù)繳納滿七年，本以為符合居轉(zhuǎn)戶基本年限要求，但在向人才中心提交申請時卻被直接拒絕。問題出在社保繳納基數(shù)上——雖然繳費時間達(dá)標(biāo)，但單位長期按最低基數(shù)繳納，未達(dá)到政策規(guī)定的倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致申請無法通過。

　　這提醒我們：居轉(zhuǎn)戶不僅看年限，更關(guān)注社保繳納質(zhì)量。許多企業(yè)為控制成本，選擇按最低基數(shù)為員工參保，這種做法雖短期節(jié)省開支，卻可能讓員工錯失落戶機(jī)會。

　　值得留意的是，居轉(zhuǎn)戶對公司的硬性門檻相對寬松，不強(qiáng)制要求注冊資金規(guī)?；騿T工人數(shù)，但必須滿足以下基本條件：

　　一、公司注冊地在上海；

　　二、依法納稅、誠信經(jīng)營；

　　三、工商登記狀態(tài)正常，未被注銷或吊銷。

　　同時，以下情形將直接影響落戶資格：

　　1、允許通過勞務(wù)派遣關(guān)系申請，但須由派遣機(jī)構(gòu)代為辦理；

　　2、存在人事代理（即人事外包）行為的單位，不具備申請資格；

　　3、負(fù)責(zé)辦理落戶事宜的人事專員必須是本單位正式員工，勞務(wù)派遣人員不得操作；

　　4、僅設(shè)在上海的辦事處，或未在上海申報營業(yè)稅的分公司，不能作為申請主體；

　　5、若勞動合同主體為外地公司，即便社保和個稅均在上海繳納，只要屬于跨地區(qū)派遣性質(zhì)，也不符合條件。

　　特別要注意的是，上海分公司若要為員工申請落戶，必須提供上一年度企業(yè)在滬納稅及社保繳納證明。例如，某公司雖在上海為員工正常繳納社保和個稅，但企業(yè)營業(yè)稅全部由北京總部申報，在上海實際納稅為零——這種情況就無法滿足落戶所需的“屬地納稅”要求。

　　不過，這類分公司通常仍具備申請居住證積分的資格。區(qū)分關(guān)鍵在于分公司類型：法人分公司一般獨立納稅，問題不大；非法人分公司則可能選擇在總部所在地繳稅，需主動確認(rèn)是否在上海履行了完整納稅義務(wù)。

　　若單位委托第三方機(jī)構(gòu)代繳社?；騻€稅，務(wù)必確?！叭匾恢隆薄磩趧雍贤炗喎?、社保繳納地、個稅申報地必須為同一主體。否則即使材料齊全，也可能因主體不一致被退回。

　　凡圖人才咨詢可為你免費評估當(dāng)前單位是否滿足居轉(zhuǎn)戶的完整政策鏈，包括注冊狀態(tài)、納稅記錄、用工形式等關(guān)鍵維度，幫你提前識別潛在風(fēng)險，避免因單位資質(zhì)問題耽誤申請進(jìn)程。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉(zhuǎn)戶的社保與職稱要求。