欄目：政策法規(guī)    人氣：0    日期：2025-11-14

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學(xué)生落戶上海，勞動合同看似簡單，實則暗藏關(guān)鍵細節(jié)。不少申請人以為只要有一份合同就行，卻因忽略以下幾點，導(dǎo)致材料被退回甚至影響后續(xù)申請。凡圖人才咨詢提醒：落戶審核對勞動合同有明確要求，務(wù)必提前確認合規(guī)。

　　首先，社保繳納單位、個稅申報主體與勞動合同簽署方必須完全一致。常見問題包括：社保由上海分公司繳納，但合同與外地總部簽訂；或通過勞務(wù)派遣形式用工。這類情況均不符合政策要求，系統(tǒng)會直接判定主體不一致，無法進入后續(xù)流程。

　　其次，勞動合同期限需不少于兩年，且提交申請時剩余有效期不少于三個月。曾有申請人因未及時簽訂正式合同，臨時補簽一份，但起始時間與社保、個稅記錄明顯不符，審核時被識別為材料造假。切勿隨意填寫合同起止日期，務(wù)必確保時間線邏輯自洽。

　　第三，合同中“工作地點”必須明確填寫“上?！?。若寫為其他省市，系統(tǒng)將在首次提交時記錄該信息，后續(xù)即使更換合同也無法覆蓋原始留痕。前后不一致會被視為提供虛假材料，風(fēng)險極高。

　　最后，勞動合同約定的薪資應(yīng)與社保基數(shù)、個稅申報金額保持合理邏輯關(guān)系。通常情況下，個稅應(yīng)不低于社保繳費基數(shù)，社?；鶖?shù)又不應(yīng)低于合同薪資。若合同薪資顯著高于實際社保和個稅水平，可能被質(zhì)疑企業(yè)存在漏繳行為，不僅影響個人落戶，還可能牽連用人單位。

　　很多人以為落戶只是“交材料”的事，卻沒意識到每一份文件都是政策適配的拼圖。勞動合同雖小，卻是驗證勞動關(guān)系真實性和單位資質(zhì)的關(guān)鍵憑證。凡圖人才咨詢在日常評估中發(fā)現(xiàn)，因合同細節(jié)疏漏導(dǎo)致的退回案例占比不低——有的是地點寫錯，有的是期限不足，還有的是主體錯位。這些看似微小的偏差，恰恰是審核系統(tǒng)重點篩查的硬性指標。

　　如果你正在準備留學(xué)生落戶材料，不妨先花幾分鐘核對勞動合同：簽署方是否與社保一致？期限是否達標？工作地點是否明確為上海？薪資邏輯是否合理？凡圖咨詢提供免費初步篩查服務(wù)，可幫助你識別合同中的潛在風(fēng)險點，確保材料一次性合規(guī)提交。

　　不確定你的勞動合同是否符合當前政策要求？聯(lián)系凡圖咨詢顧問，免費獲取個人材料合規(guī)性初步評估。