欄目：政策法規(guī)    人氣：0    日期：2025-11-02

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學(xué)生落戶上海，不少同學(xué)在入職初期會遇到試用期相關(guān)的問題：試用期繳納的社保能不能算進(jìn)落戶要求？試用期一結(jié)束就能馬上提交申請嗎？這些問題看似細(xì)節(jié)，卻直接影響申請節(jié)奏。

　　首先明確一點(diǎn)：**試用期內(nèi)公司為你正常繳納的社保，只要基數(shù)符合留學(xué)生落戶上海的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，是可以累計(jì)計(jì)算的**。也就是說，從你首次在上海繳納社保起，時間就開始“計(jì)時”了。但要注意，**提交落戶申請必須在試用期正式結(jié)束后才能進(jìn)行**。即使社保已繳滿所需月份，只要還在試用階段，系統(tǒng)通常不會受理申報(bào)。

　　這背后的原因在于，政策要求申請人與用人單位建立的是**穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系**。試用期本質(zhì)上屬于雙向考察階段，尚未形成確定的聘用關(guān)系，因此不符合“正式入職”的申報(bào)前提。

　　那么，試用期一般有多長？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

　　- 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；

　　- 合同期1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；

　　- 合同期3年以上或無固定期限的，試用期最長不超過6個月；

　　- 合同期不足3個月或以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的，不得約定試用期。

　　而留學(xué)生落戶對勞動合同還有額外要求：

　　一、合同期限需在2年及以上；

　　二、從網(wǎng)上受理之日起，合同剩余有效期不得少于3個月；

　　三、申報(bào)時你必須已通過試用期；

　　四、你的勞動關(guān)系必須直接與上海注冊單位建立，**不能是勞務(wù)派遣或第三方代繳**。

　　換句話說，即使你畢業(yè)回國時間、學(xué)歷背景、單位資質(zhì)都符合，但如果還在試用期，或者合同剩余時間不足3個月，申請依然會被退回。很多同學(xué)以為社保一繳滿就能提交，結(jié)果卡在“未過試用期”這一環(huán)，白白耽誤窗口期。

　　留學(xué)生落戶就像搭積木——學(xué)歷認(rèn)證、回國時間、單位資質(zhì)、社保記錄、勞動合同，每一塊都得嚴(yán)絲合縫。少一塊，或者位置沒擺對，整個結(jié)構(gòu)就立不住。尤其像試用期這種看似“過渡階段”的細(xì)節(jié)，恰恰是審核時的重點(diǎn)核查項(xiàng)。凡圖人才咨詢多年專注留學(xué)生落戶政策落地，熟悉人社系統(tǒng)對勞動關(guān)系穩(wěn)定性的判斷邏輯，能幫你提前確認(rèn)試用期安排是否影響申報(bào)節(jié)點(diǎn)，免費(fèi)做一次初步適配分析，避免因流程理解偏差錯過最佳申請時機(jī)。

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