欄目：常見問題    人氣：0    日期：2026-02-11

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留學生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學生落戶上海對社保繳納有明確要求，其中一項關(guān)鍵條件是：需按1.5倍基數(shù)連續(xù)繳納社保滿一定期限。但稅前工資并不等同于社保繳費基數(shù)——即使你的月薪較高，若單位申報的繳費基數(shù)未達政策標準，仍可能影響落戶申請。

　　對于新入職的留學生，社?；鶖?shù)的核定規(guī)則如下：

　　如果在月初入職且首月工作滿整月，單位應(yīng)按該月全額工資性收入確定繳費基數(shù)；

　　如果月中入職、首月工作不滿一個月，則當月按實際工資性收入核定，但從次月起須按全月工資性收入調(diào)整并申報繳費基數(shù)。

　　在留學生與用人單位協(xié)商一致的前提下，首月也可直接按全月工資性收入核定繳費基數(shù)。

　　對于已在現(xiàn)單位工作的“老員工”，年度社保繳費基數(shù)依據(jù)本人上一自然年度在該單位的月平均工資性收入確定。單位須如實申報這一數(shù)據(jù)，用于核定本年度7月至次年6月的繳費標準。例如，若某同學2025年在現(xiàn)公司工作期間有多次薪資變動及年終獎，其2026年度的繳費基數(shù)將按2025年全年總收入（含年終獎）除以實際工作月數(shù)計算得出，只要結(jié)果落在上海市當年公布的社保繳費上下限范圍內(nèi)，即作為有效基數(shù)。

　　針對常見疑問：

　　試用期繳納的社保只要基數(shù)達標，即可計入有效累計時間；

　　年終獎可計入老員工上一年度總收入，用于核算次年7月起的新基數(shù)，但新員工因無上年度收入記錄，無法納入；

　　中途漲薪通常不會即時調(diào)整社保基數(shù)，因為基數(shù)每年僅在7月統(tǒng)一更新一次；

　　自2020年起，上海市社保繳費基數(shù)調(diào)整時間已固定為每年7月，不再沿用此前4月的慣例。

　　很多留學生在準備落戶時才發(fā)現(xiàn)，社?；鶖?shù)是否合規(guī)不僅關(guān)系到工資水平，更取決于單位申報方式和時間節(jié)點的精準把握。這些細節(jié)環(huán)環(huán)相扣——比如首月入職時間影響基數(shù)核定邏輯，年終獎是否計入決定全年平均值，而基數(shù)一旦低于1.5倍標準，即便連續(xù)繳納也可能不被認可。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶中社保審核的各項實操要點，可為你免費評估當前社保繳納情況是否符合政策要求，協(xié)助梳理工資結(jié)構(gòu)與申報記錄的匹配性，識別因基數(shù)誤判導致的潛在風險。

　　不確定你的社保繳納是否滿足留學生落戶上海的1.5倍基數(shù)要求？凡圖咨詢提供免費初步評估服務(wù)，幫你判斷當前工資結(jié)構(gòu)、單位申報方式及累計時間是否具備政策適配性，獲取個性化分析請聯(lián)系我們。