欄目：常見(jiàn)問(wèn)題    人氣：0    日期：2026-02-03

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學(xué)生落戶上海過(guò)程中，不少人誤以為只要工資達(dá)標(biāo)就能順利申請(qǐng)，卻忽略了社保繳納的合規(guī)性要求。社?；鶖?shù)是否符合政策標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到申請(qǐng)能否被受理。那么，留學(xué)生落戶對(duì)社?；鶖?shù)的具體要求是什么？又該如何準(zhǔn)確核定？

　　首先需要明確的是，落戶審核所依據(jù)的社保基數(shù)，并非簡(jiǎn)單等同于你近一年的平均工資，而是指你本人上一年度月平均稅前工資，或入職時(shí)約定的稅前工資水平。自2026年7月起，符合條件的申請(qǐng)人需達(dá)到9339元的社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　具體來(lái)看，適用標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi)情形：

　　一、若你的學(xué)歷背景為國(guó)內(nèi)“雙一流”高校（原211）或國(guó)（境）外高水平大學(xué)（通常指QS等主流排名前500院校），則需在同一單位連續(xù)按9339元及以上基數(shù)繳納社保滿6個(gè)月；

　　二、若學(xué)歷不屬于上述范圍，則需在同一單位連續(xù)按1.5倍基數(shù)（即約14008元）繳納社保滿12個(gè)月。

　　申請(qǐng)材料雖一般不強(qiáng)制提交工資流水，但社保基數(shù)必須與實(shí)際薪酬匹配?，F(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)為降低用工成本，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，即便員工實(shí)際收入較高，也可能因基數(shù)不達(dá)標(biāo)而被退回申請(qǐng)。建議通過(guò)“上海人社”APP等官方渠道，定期核查個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，確?；鶖?shù)真實(shí)、連續(xù)、合規(guī)。

　　個(gè)稅與社保的繳納單位必須一致。如需變更扣繳義務(wù)人名稱(chēng)，需由公司財(cái)務(wù)聯(lián)系稅務(wù)專(zhuān)管員辦理，操作雖可行但流程較繁瑣。一旦單位名稱(chēng)完成統(tǒng)一，此前已繳納的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算；若未及時(shí)統(tǒng)一，則需從變更后重新起算連續(xù)繳納期限。

　　關(guān)于境外期間的社保問(wèn)題：若你在境外期間由國(guó)內(nèi)企業(yè)代繳社保，僅在特定情形下可被認(rèn)可——例如公司真實(shí)外派并有完整工作證明（如郵件、銀行流水、崗位說(shuō)明等），或家族企業(yè)能提供派出所及居委會(huì)出具的親屬關(guān)系證明。否則，該時(shí)段不計(jì)入有效工作時(shí)間，落戶申請(qǐng)仍以回國(guó)后首次正常繳納社保的時(shí)間為起點(diǎn)。

　　檔案管理方面，留學(xué)生通常無(wú)傳統(tǒng)人事檔案，僅有學(xué)籍檔案?；貒?guó)后應(yīng)將學(xué)籍檔案移交至原籍地人才服務(wù)中心建檔，90%以上的留學(xué)生在此類(lèi)機(jī)構(gòu)完成歸檔。檔案調(diào)轉(zhuǎn)必須通過(guò)機(jī)要通道寄送，不可自行攜帶或使用普通快遞。

　　最后提醒：補(bǔ)繳的社?；騻€(gè)稅月份不計(jì)入連續(xù)繳納周期。如有一個(gè)月補(bǔ)繳，需順延一個(gè)月申報(bào)；若出現(xiàn)兩個(gè)月及以上斷繳或補(bǔ)繳，通常需從最近一次正常連續(xù)繳納的首月重新計(jì)算。當(dāng)前政策執(zhí)行趨嚴(yán)，建議確保每月按時(shí)足額繳納，避免因小失大。

　　很多留學(xué)生在準(zhǔn)備落戶時(shí)才發(fā)現(xiàn)，社?；鶖?shù)是否達(dá)標(biāo)、個(gè)稅單位是否統(tǒng)一、境外工作期間能否認(rèn)定，這些細(xì)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，稍有疏漏就可能導(dǎo)致申請(qǐng)受阻。凡圖人才咨詢熟悉留學(xué)生落戶各環(huán)節(jié)審核邏輯，可為你免費(fèi)提供初步評(píng)估，幫助梳理社保與個(gè)稅匹配情況、判斷有效繳納周期、識(shí)別潛在退回風(fēng)險(xiǎn)，讓你少走彎路。

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