欄目：問題解答    人氣：0    日期：2026-01-24

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　上海居轉(zhuǎn)戶對社保繳納有明確要求，尤其近3年需達到1.3倍社?；鶖?shù)并持有中級職稱。那么，前4年的社?；鶖?shù)需要滿足什么標準？如果前4年未達1倍基數(shù)，還能申請落戶嗎？

　　首先需要明確：居轉(zhuǎn)戶仍須滿足“7年居住證＋7年社?！钡幕灸晗抟蟆Ｕ卟⑽慈∠?年時限，所謂“近4年累計36個月達兩倍”等表述，僅適用于特定通道（如無職稱走兩倍社保路徑），并不意味著只需關(guān)注最近幾年。

　　針對不同情況，實際審核中存在一定彈性：

　　一、無中級職稱路徑

　　需累計7年社保，其中最近4年內(nèi)有36個月達到2倍基數(shù)。前4年雖無硬性倍數(shù)要求，但若長期按最低基數(shù)繳納，后期突然大幅躍升，易被質(zhì)疑材料真實性。

　　二、持有中級職稱路徑

　　最近4年內(nèi)需有36個月社?；鶖?shù)達1.5倍（部分地區(qū)執(zhí)行1.3倍），前4年無明確倍數(shù)規(guī)定。但審核時會綜合評估7年整體繳納趨勢。

　　三、高級職稱人員

　　符合相關(guān)條件可直接申請人才引進落戶，不適用常規(guī)居轉(zhuǎn)戶社保年限要求。

　　無論哪種情形，以下兩點必須嚴格一致：

　　1、勞動合同簽訂單位、社保繳納單位、個稅申報單位三者名稱完全一致；

　　2、所持職稱須與當前工作崗位真實匹配，并由現(xiàn)單位正式聘任。

　　前4年社保基數(shù)并非“必須1倍”，但需體現(xiàn)合理性和連續(xù)性。例如：

　　
• 若前4年基數(shù)分別為0.7倍、0.8倍、0.9倍、1倍，呈穩(wěn)步上升趨勢，且薪酬水平與行業(yè)相當，通常被視為真實就業(yè)，風險較低；
　　
• 若前4年長期按最低基數(shù)繳納，第5年起驟增至1.3倍以上，即便滿足年限，也可能因“人為調(diào)整”嫌疑被退回。
　　

　　年度落戶指標總量會影響審核尺度。當人才引進需求較大時，標準可能相對寬松；反之則趨于嚴格。

　　很多人以為只要后3年達標就能順利落戶，卻忽略了7年整體材料的真實性審查。凡圖咨詢可為你免費評估當前社保繳納記錄是否具備政策適配性，梳理居住證起始時間、社保連續(xù)性、職稱匹配度及單位資質(zhì)等關(guān)鍵要素，幫助識別因基數(shù)異常波動、個稅不匹配或單位異常導(dǎo)致的潛在風險。

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