欄目：熱點導讀    人氣：0    日期：2026-01-29

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　在上海長期發(fā)展，落戶始終是許多人關心的重要議題。不少人會優(yōu)先考慮通過單位發(fā)起居轉戶申請，但實際操作中，公司資質和配合意愿往往是關鍵門檻。

　　曾有一位張先生，前期認真研究了居轉戶政策，確認自己滿足居住證、社保及職稱等個人條件，材料準備也較為規(guī)范。然而在審核階段，卻因企業(yè)資質問題被退回。原因在于：他所在的社保繳納主體是新成立的分公司，而該分公司尚未完成連續(xù)6個月的完整納稅記錄，不符合居轉戶對用人單位的基本要求。

　　這一案例提醒我們：即便個人條件達標，若單位不具備申報資格，申請仍無法推進。

　　根據(jù)當前政策，申請居轉戶的用人單位需滿足以下基本條件：

　　一、在本市依法注冊、正常經(jīng)營并依法納稅；

　　二、總公司需查驗最近36個月的完稅情況，分公司則需提供最近6個月的納稅記錄；

　　三、申請必須由單位正式員工經(jīng)辦，不得通過人事代理或非正式渠道提交。

　　同時，以下情形明確不支持辦理居轉戶：

　　1、僅存在勞務派遣關系，且無實際用工主體資質；

　　2、由外地注冊公司派遣至上海工作，即使在上海繳納社保和個稅；

　　3、上海辦事處或未在上海申報營業(yè)稅的分支機構；

　　4、人事檔案或勞動關系通過第三方代理機構管理。

　　即便公司具備資質，也可能不愿配合。原因在于：落戶雖關乎個人發(fā)展，但申請流程全程為“公對公”——由單位向人社部門提交，審批結果也直接反饋給單位。對公司而言，這并非法定義務，反而可能帶來額外負擔：既要核實員工社?；鶖?shù)與個稅匹配情況，又需承擔材料真實性責任。一旦出現(xiàn)信息不符或后續(xù)員工離職，還可能影響企業(yè)信用，甚至被列入監(jiān)管關注名單。

　　從HR視角看，公司更傾向于將資源投入能長期穩(wěn)定貢獻價值的核心人才。若應聘者能力突出、崗位匹配度高，部分企業(yè)確實愿意協(xié)助辦理落戶。在求職初期就應主動了解目標單位是否具備落戶資質及歷史配合意愿，避免后期被動。

　　很多人以為只要自己住滿7年、社保繳夠、職稱到手就能順利申請，卻忽略了單位資質這一前置條件。凡圖咨詢可為你免費評估當前所在單位是否符合居轉戶申報主體要求，梳理注冊時間、納稅記錄、用工形式等關鍵要素，幫助識別因企業(yè)資質缺失導致的潛在退回風險。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉戶的社保與職稱要求。