欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-02-16

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　要成為一個上海人，已經(jīng)不是過去那么難了，一個通俗的說法是：本科(undergraduate)學歷，未婚，35歲以下，只要有單位(unit)接收，就能正式辦理手續(xù)落戶上海。

據(jù)上海市人事局的一項統(tǒng)計，自從1999年7月推出新的人才引進政策之后，一年之內(nèi)，上海引進了7000多名人才，在此之前，上海平均一年引進3500名左右。上海戶口辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。數(shù)字相差整整一倍。
同樣，為上海的企業(yè)工作而不用引進關系，也為另一部分人才所青睞。戶口，早就不是在上海的人才所擔心的問題。
硬性流動讓你成為一個
那么，要成為一個上海人，你需要走幾步呢？我們一起來數(shù)數(shù)。
步驟（procedure)
　　一、找工作
在上海找工作你已經(jīng)不用被用人單位(unit)要求本市戶口的限制拋棄到選擇范圍(fàn wéi)之外了。走走現(xiàn)在的人才市場(shì chǎng)，有哪個單位敢在啟事上寫只要上海戶口，恐怕要被人用口水淹死了。不僅外地人才氣憤，連上海人才也會心里打點小鼓：
那么，你需要準備好的文件有：
· 居民身份證以證明你的身份
· 畢業(yè)文憑、學位證書――以證明你的文化程度
· 如果可能（maybe)，可以帶上以前單位的推薦信，以證明自己的工作經(jīng)歷切實可靠。
步驟（procedure)
　　二、辦理引進手續(xù)
一般來說，辦理引進手續(xù)不需要被引進的人才自己出面辦理。從上海市人事局角度看，能夠辦理引進的人才具有以下條件：
1、本市社會經(jīng)濟發(fā)展需要的具有本科以上學歷，年齡在三十五歲以下的人員；
2、本市高新技術企業(yè)需要且具有本科以上學歷的人員；
3、獲得博士學位的專業(yè)技術人員；
4、本市緊缺、急需，具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；
5、具有特殊才能的各類人員。
后面四項的引進人才可以攜眷前來。第一項的引進人員如果已婚，配偶必須也是本科以上水平。
用人單位(unit)需要滿足的條件是：在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在滬（hù）分支機構(gòu)。
步驟
　　三、獲得上海戶口
取得工作之后，要申請上海戶口也不難。要備齊以下材料：
1、引進人才單位(unit)的申請函；
2、引進人員申請表；
3、引進人員的專業(yè)技術職務的資格證書；
4、引進入員的學歷證書；
5、引進人才條件認定證明；
6、外省市同意調(diào)動的函；
7、引進人員的近期體檢表；
8、引進人員的政治表現(xiàn)，業(yè)務考核情況；
9、可以反映引進人員業(yè)務能力的材料(Material)，如獎勵、專著、論文等有關材料；
10、調(diào)動及隨遷人員的身份證復印件、戶口遷出遷入地地址、派出所名稱及戶主同意落戶證明(zhèng míng)； 其它必須的證明材料。
一般來說，人事局調(diào)配處承諾了只要材料齊全，只要十個工作日他們就能發(fā)出調(diào)令。
事例：

2000年1月1日，上海市人才市場把新世紀的第一份調(diào)令發(fā)到了一位開創(chuàng)了超藍軟件公司的技術人員手上。這位技術人員的一家都能隨著調(diào)令來到上海。他認為，是上海這種寬松的人才環(huán)境讓他選擇了把公司開在這里。而成為一個，他覺得應該是把名稱范圍的含義擴大一點了。
柔性流動成為新生活方式
要成為一個上海人好像已經(jīng)不難了。但是，現(xiàn)在還有非常多人都都選擇(xuanze)了做一個自由的上海，選擇通過柔性(Flexible)流動來到上海。
一大批沒有上海戶口的人才，以各種方式進入上海工作，他們進出自由，不受國籍、戶籍、人事檔案的限制。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。上海戶口辦理除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。這種通過社會化管理(guǎn lǐ)服務(fú wù)方式進行的人才柔性流動，已成為上海人才流動的重要機制。到目前為止，以柔性流動方式來上海工作的各路人才已達12余萬人，為上海的經(jīng)濟(jīng jì)、科技、教育和文化等各項事業(yè)的發(fā)展，注入了活力。
人才柔性流動的主要表現(xiàn)方式方法是與，即關系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇(xuanze)、能進能出。人才柔性流動能夠最大限度地利用人才的價值，使人才能夠在最佳年齡段發(fā)揮(表現(xiàn)出內(nèi)在的能力)出最大的作用，這叫做用好精英人才的精英段。上海在這方面三年跨出三大步：1998年4月，市人事局修訂的《上海外來人才工作寄住證實施辦法》出臺，被外來人才喻為；1999年6月，市人事局出臺了《上海市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》等四項人才人事新政策，被人們稱之為；今年5月，市人事局、市勞動和社會保障局聯(lián)合發(fā)文的《上海市引進人才工作證實施辦法》，又拓寬了各路人才進滬的通道。人才柔性流動的具體操作是通過以人事代理制為核心的社會化管理服務，實施國內(nèi)外人才引進和上海市人才外出的工作證制度。
人才柔性流動的機制為上海的社會經(jīng)濟發(fā)展起到了強大的助推器作用，特別是對高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)來說更是如虎添翼。去年1月，某省轉(zhuǎn)基因制藥工程研究（research)中心主任成國祥博士由上海一公司招聘來滬，擔任上海轉(zhuǎn)基因研究中心主任，他在轉(zhuǎn)基因動物乳腺制藥、克隆動物、轉(zhuǎn)基因動物醫(yī)學模型等方面的研究處于國內(nèi)外領先(率先)水平。上海市第九人民醫(yī)院副院長、留學(Study abroad)美國的博士后曹誼林教授，是一位以柔性流動來滬擔任國家973項目研究的首席科學家。兩位柔性流動人才形成了上?；蚬こ萄芯康陌氡诮健Ｈ绻欢ㄒ詣傂粤鲃拥臉藴蕘硪笏麄?，上海的基因工程研究將很難處于國際領先地位。這樣的例子非常多，比如，留學加拿大的碩士、上海捷華通訊電子有限公司(Company)老板張啟華，他的柔性流動使西方最先進的概念在中國首次得以實現(xiàn)。目前，上海有900多家留學生辦的企業(yè)，他們的優(yōu)勢形成了加的效應，成為推進上海經(jīng)濟與科技發(fā)展的重要力量。