欄目：留學(xué)生落戶(hù)上海咨詢(xún)    人氣：0    日期：2022-05-21

免費(fèi)提供最新落戶(hù)政策及一對(duì)一落戶(hù)上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶(hù)上海咨詢(xún)

 

鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用各種方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外急需緊缺的高層次人才和智力。除規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同外，用人單位可協(xié)商以兼職、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、聘請(qǐng)顧問(wèn)等柔性方式引進(jìn)人才。 想要了解更多關(guān)于銀川落戶(hù)條件及申請(qǐng)需要哪些材料的知識(shí)，跟著小編一起看看吧。
鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用各種方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外急需緊缺的高層次人才和智力。除規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同外，用人單位可協(xié)商以兼職、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、聘請(qǐng)顧問(wèn)等柔性方式引進(jìn)人才。引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，必須遵守的法規(guī)，具有較高的創(chuàng)新能力、技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就，身體健康，一般應(yīng)具有職稱(chēng)或碩士研究生以上學(xué)歷，重點(diǎn)引進(jìn)下列人才：

　　(一)中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士。

　　(二)“千人計(jì)劃”人選、“高層次人才特殊支持計(jì)劃”人選、“百千萬(wàn)人才工程”人選、有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人及何梁何利獎(jiǎng)獲得者。海歸上海落戶(hù)派出所的戶(hù)籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊(cè)、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類(lèi)資料。

　　(三)杰出青年基金獲得者、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)主要完成人、省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者;中華技能大獎(jiǎng)獲得者。上海落戶(hù)若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)。

　　(四)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、全國(guó)文化名家暨“四個(gè)一批”人才、省級(jí)以上專(zhuān)家、全國(guó)技術(shù)能手。

　　(五)省(部)級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)、管理等獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者;省技術(shù)能手。

　　(六)主持或參與過(guò)國(guó)內(nèi)外大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)、資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家或科技帶頭人。

　　(七)或省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)的科研技術(shù)骨干。

　　(八)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)，具有較好市場(chǎng)潛力，能夠進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化、有望取得較大效益的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。

　　(九)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技攻關(guān)、技術(shù)進(jìn)步等方面具有較強(qiáng)研發(fā)能力、較高經(jīng)營(yíng)管理水平和一技之長(zhǎng)，能夠發(fā)揮領(lǐng)軍作用和團(tuán)隊(duì)核心作用的我區(qū)急需緊缺的高層次技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才。

　　(十)其他帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)的人才及人才團(tuán)隊(duì)?！皫зY金”是指能為引進(jìn)企業(yè)帶來(lái)200萬(wàn)元人民幣以上科研啟動(dòng)資金;“帶項(xiàng)目”是指帶來(lái)科研、生產(chǎn)項(xiàng)目，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)估預(yù)測(cè)可產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益;“帶技術(shù)”是指擁有或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作的。
第六條　企業(yè)引進(jìn)符合第五條規(guī)定條件的人才與企業(yè)簽訂3年以上服務(wù)合同，且從事對(duì)口的工作，在服務(wù)期內(nèi)，政府給予生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助。第五條第
　　(一)項(xiàng)人員每年生活補(bǔ)助15萬(wàn)元，一次性購(gòu)房補(bǔ)助50萬(wàn)元;第五條第
　　(二)項(xiàng)人員每年生活補(bǔ)助10萬(wàn)元，一次性購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元;第五條第
　　(三)項(xiàng)人員每年生活補(bǔ)助5萬(wàn)元，一次性購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元;第五條第
　　(四)項(xiàng)人員給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元;第五條第
　　(五)項(xiàng)人員給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助15萬(wàn)元;第五條第
　　(六)項(xiàng)人員給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助10萬(wàn)元。一次性購(gòu)房補(bǔ)助分五年實(shí)施。
同時(shí)具備兩項(xiàng)以上引進(jìn)條件的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行，不重復(fù)享受。政府生活補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)助由自治區(qū)財(cái)政和企業(yè)所在地政府財(cái)政分別承擔(dān)80%和20%。企業(yè)可按照不少于政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)配套住房補(bǔ)助。
引進(jìn)人才來(lái)寧工作，本人及其配偶、子女、父母戶(hù)口可隨調(diào)隨遷，在全區(qū)范圍內(nèi)自由選擇落戶(hù)地。引進(jìn)的外籍高層次人才或中國(guó)籍回國(guó)高層次人才，其外籍配偶和未滿(mǎn)18周歲外籍子女，需多次臨時(shí)入、出境的，可辦理5年多次有效、每次停留不超過(guò)180天的長(zhǎng)期多次簽證;需在中國(guó)工作或長(zhǎng)期居留的，可辦理工作簽證或2至5年有效的外國(guó)人居留證件;符合辦理居留條件的，可申請(qǐng)辦理居留手續(xù);符合條件的，頒發(fā)來(lái)華居留許可和外國(guó)專(zhuān)家證。
引進(jìn)的高層次人才其配偶的工作，由用人單位會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)協(xié)調(diào)落實(shí);其成年子女求職就業(yè)，由用人單位聯(lián)系公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦解決;其未成年子女入托和入學(xué)，可在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排，由用人單位會(huì)同當(dāng)?shù)卣逃鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。落戶(hù)上海申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專(zhuān)家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。其它引進(jìn)人才的配偶就業(yè)由用人單位落實(shí);社會(huì)求職的人才配偶，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)給予重點(diǎn)推薦;因單位或項(xiàng)目地偏遠(yuǎn)，引進(jìn)人才配偶就業(yè)暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，用人單位可以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
在銀川，落戶(hù)門(mén)檻越來(lái)越低，比如房屋的持有、工作的年限等等。而戶(hù)籍制度改革真正解決的，則是不同地方的人，能夠享受同等的權(quán)利。換句話(huà)說(shuō)，每個(gè)人不僅有建設(shè)城市的義務(wù)，更有享受城市公共服務(wù)的平等權(quán)利。
戶(hù)籍制度設(shè)計(jì)之初，其實(shí)是希望有限的城市資源能夠地公平分配。但人口的增多、流動(dòng)速度的增加，反而讓?xiě)艏贫缺旧沓蔀椴还降脑慈?。越維護(hù)其分配資源的權(quán)威，就越樹(shù)立更多的不公平。
事實(shí)上，銀川在戶(hù)籍制度改革上，應(yīng)該有更大的動(dòng)力。比如我們對(duì)于人才的渴望，尤其是基礎(chǔ)性的人才、如接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民、擁有一技之長(zhǎng)的年輕人、具有創(chuàng)業(yè)渴望的社會(huì)新鮮人。
此外，銀川也渴望更快完成作為大城市的人口積累。讓更多人低門(mén)檻地進(jìn)入，成為城市發(fā)展的原動(dòng)力，并因此形成更深厚的消費(fèi)市場(chǎng)。
如同一個(gè)的醫(yī)生，不僅能夠頭疼醫(yī)頭，更能找到病根兒一樣。城市發(fā)展也要找到核心的部分。對(duì)于銀川而言，人就是的命題。
這并不是鼓勵(lì)大家沒(méi)有原則的生育，而是用更好的城市資源來(lái)吸引創(chuàng)造財(cái)富的人群。因此，我們應(yīng)當(dāng)抱有更大的寬容心、更大的接納力，來(lái)完成這樣一個(gè)核心使命。
關(guān)于這些問(wèn)題的資料，小編就整理到這里，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。我?guó)在逐步完善中，我們也期待可以幫助到更多的人。如果有這方面的需求，可以到獲取更多知識(shí)，也可以找進(jìn)行咨詢(xún)。
延伸閱讀：達(dá)到積分落戶(hù)條件就一定能落戶(hù)嗎集體戶(hù)口孩子落戶(hù)條件,落戶(hù)流程是什么樣的戶(hù)籍改革方案出臺(tái)，部分地區(qū)放寬落戶(hù)條件